GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

DESCRIPTION DE LA FILLIERE

Management des Ressources Humaines

Titre H1 : Module Management des RH : Faites de vos Talents votre Principal Avantage Concurrentiel

Introduction :
Les Ressources Humaines ne se limitent plus à la paie et à l’administration du personnel. C’est une fonction stratégique qui transforme le capital humain en performance durable. Ce module forme les futurs managers et responsables RH à attirer, développer, motiver et fidéliser les talents, tout en créant un environnement de travail épanouissant et productif.

Au Programme :

• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : Anticiper les besoins en talents.

• Recrutement 2.0 : Techniques de sourcing, d’entretien et d’intégration.

• Gestion des Carrières et des Rémunérations : Politique salariale, évaluation, plans de succession.

• Droit du Travail Congolais : Maîtriser le code du travail et les conventions collectives.

• Formation et Développement des Compétences : Construire un plan de formation efficace.

• Communication Interne et Qualité de Vie au Travail (QVT) : Fédérer les équipes et prévenir les RPS.

• Transformation Digitale des RH (HR Tech) : Utiliser les outils SIRH.

Débouchés :

• Responsable RH

• Chargé de Recrutement

• Responsable de la Paie et de l’Administration du Personnel

• Consultant en Organisation

• Responsable QVT